Senior Analyst HR Data – regio Zaventem

Bakker & Partners is een toonaangevend rekruterings- en selectiekantoor met vestigingen in Antwerpen, Brussel en Gent. Er zijn voor mensen; dat komt voor ons op de eerste plaats. We gaan dan ook op zoek naar wat mensen en organisaties echt belangrijk vinden. Op die manier staan we als één blok achter onze kandidaat en onze klant en kunnen we de perfecte match maken. Ontdek meer over ons op www.bakker.be.

Voor onze klant, een internationale groep in de automotive sector met wereldwijd hoofkantoor in Japan en marktleider in zijn segment, zijn we voor de EMEA hoofdzetel in Zaventem op zoek naar een

Senior Analyst – HR Data

Jouw job

Om het HR team, en bij uitbreiding de gehele organisatie, te ondersteunen om HR gerelateerde business beslissingen te nemen op basis van relevante HR data en daaruit afgeleide analyses en inzichten, wil onze klant het team uitbreiden met een ervaren data analist. De bedoeling is in de eerste plaats om, in partnerschap en nauwe samenwerking met het HR Technology team, systemen op te zetten die het team in staat stellen de relevante, nodige en betrouwbare data te gaan verzamelen en analyseren. Gepaard daarmee gaat de opdracht om van daaruit actie-gerichte analyses en rapporteringen aan te reiken aan management en directie en om regelmatig af te stemmen met het HR team en de business units over de voor hen noodzakelijke data.

  • Als ‘Data expert’ binnen het EMEA HR team is het jouw verantwoordelijkheid om grote data sets van interne en externe (HR) data te gaan opbouwen en vandaaruit te gaan analyseren in functie van de bestaande of toekomstige strategische beslissingsnoden
    • Op die manier sturen jouw analyses mee de HR investeringen en talent management beslissingen en kan het team de effectiviteit van HR programma’s nagaan
    • Je voegt dus een kwantitatieve dimensie toe aan het nemen van beslissingen over bestaande en nieuwe HR-processen en -procedures
  • Je ontwikkelt diverse peilingen/datasets en bepaalt daarbij de bijhorende, relevante parameters. Vervolgens voer je de nodige analyses uit, zoals regressies, (co)variantie analyses, factor anayse,…
  • Je communiceert op een heldere en bevattelijke manier je bevindingen en aanbevelingen en
    je weet de beslissingsnemers te beïnvloeden om op basis daarvan acties te nemen, bv.:

    • Het evalueren van de effectiviteit van HR- en aanwervingsinvesteringen en programma’s ( aanwervingen, trainingen, verloningspakketten,…)
    • Het inschatten en inplannen en de toekomstige personeelsnoden van de verschillende business units
    • Op vlak van interne mobiliteit: op basis van performance analyse en demografische analyse het huidige en toekomstige interne aanbod van talent inschatten in functie van de business noden
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners, het rekruteringsteam, HR communicatie en het Total Rewards team om hun noden qua HR data te begrijpen en erop in te spelen: gaande van standaard rapportering, over ondersteuning qua personeelsplanning tot analyses en aanbevelingen op directieniveau.
  • Je werkt nauw samen met het HRIS-team en IT om de voor jouw dataverzameling en -analyses vereiste systeemfunctionaliteiten te ontwikkelen en/of te verfijnen
  • Je blijft op de hoogte van de recente marktontwikkelingen en door samen te werken met universiteiten en onderzoekscentra leer je permanent bij over nieuwe mogelijkheden en de laatste wetenschappelijke ontwikkelingen in je vakgebied.

 

Jouw profiel

  • Je beschikt over een diploma hoger onderwijs, idealiter legde je een sterk academisch parcours af
    • in een menswetenschappelijke richting: noodzakelijk aanvullend voor deze functie is je praktische kennis van statistische onderzoeks- en analysemethodes. Of je vulde je diploma aan met een periode van wetenschappelijk onderzoek.
    • In een wiskundige richting zoals Statistiek, Econometrie, Toegepaste Wiskunde,…
  • Je beschikt over een relevante ervaring met courante en geavanceerde statistische methodes van minimum 3 jaar, binnen een bedrijf of wetenschappelijke context.
  • Je bent sterk analytisch ingesteld, vooral in functie van je probleemoplossend vermogen:
    • Je hebt ervaring met het analyseren van grote hoeveelheden data
    • Je kan hypotheses formuleren, resultaten interpreteren en je analyse stoelen op statistische modellen
    • Je hebt ervaring met geavanceerde, complexe en voorspellende analytische modellen
    • Je hebt ervaring in het opstellen van benchmark informatie door statistisch relevante peilingen en steekproeven op te stellen in die gevallen waar data gering zijn of zelfs ontbreken
  • Je beschikt alvast over volgende technische skills:
    • Advanced Microsoft Excell vaardigheden
    • Als pluspunt: Taleo, Peoplesoft, SAP, SuccessFactors
  • Je kan communicatief overweg met je data:
    • Je kan beknopt heldere en zakelijke rapporten en/of handleidingen opstellen en op een effectieve manier de informatie overbrengen aan interne klanten, medewerkers en management
    • Je beschikt over sterk verbale en schriftelijke communicatievaardigheden, afgestemd op een multiculturele omgeving
    • Je bent daardoor ook in staat om samen te werken met inhoudelijke experten binnen HR en de Business Units
  • Je beschikt over volgende persoonlijkheidskenmerken en gedragsvaardigheden:
    • Je bent resultaat gedreven, je durft en kan de status qua kritisch bevragen en uitdagen
    • Je werkt sterk ondersteunend voor je interne klanten en erkent en respecteert hoge standaarden in verband met data privacy
    • Je hebt een intrinsieke interesse in data, metrics, analyses en datapatronen (trends)
    • Je hebt een grote intellectuele nieuwgierigheid en kan goed overweg met grote mate van ambiguïteit
    • Je wordt gekenmerkt door je sterke aandacht voor detail, je analytische scherpte, je creativiteit en je reeds bewezen werk ethiek
  • Je kan autonoom en flexibel werken, bent proactief en beschikt over goede project management skills:
    • Je kan vlot verschillende projecten tegelijk aan, kan goed overweg met deadlines en tijdsdruk
  • Ervaring met HR data is een pluspunt, maar geen noodzaak
  • Je bent vertrouwd met een grote mate van diversiteit op de werkvloer en je kan je vlot uitdrukken in meerdere talen (Nl, Eng, Fr, .…)

Het aanbod

Serving Society with Superior Quality” is sinds haar oprichting het motto van onze klant. Wil jij deel uitmaken van deze wereldspeler en van een high-performing team binnen een brede HR structuur? Kijk jij ernaar uit om vanuit de Europese zetel, samen met je internationale collega’s, in de data te duiken om de organisatie informatie aan te reiken waarop die beslissingen met impact kan nemen?  Dan is deze job wellicht iets voor jou!

 

Interesse in deze vacature? Laat ons er dan zo snel mogelijk over in gesprek gaan! Je kan me contacteren via inge.vermeesch@bakker.be of op het nummer 0497/593.120.

Wil je onmiddellijk solliciteren? Je CV kan je mailen naar Bakker & Partners, ter attentie van Inge Vermeesch via het e-mail adres: inge.vermeesch@bakker.be met als referentie ‘IVE_7154’.

Referentie: IVE_7154
Ervaring: > 5
Locatie: Zaventem
Contract: Voltijds
Studieniveau: Master

Solliciteer meteen via dit formulier

Vul al jouw gegevens hieronder correct in en voeg ook je CV en motivatiebrief toe.

Sollicitatie