Om de schaarste op de arbeidsmarkt te bekampen, gebruiken ondernemingen best nieuwe rekruteringsstrategieën met een kleinere focus op verworven ervaring en een grotere op motivatie en talenten. Joris Merckx, algemeen directeur bij Thor Park, is het levende bewijs dat die aanpak wérkt. ‘Zoeken naar die ene witte raaf is vandaag compleet voorbijgestreefd.’

 

‘Attitude en talenten zijn belangrijker dan functie of sector-ervaring’ | De Tijd