Group HR Business partner

Bakker en partners is exclusief op zoek naar een Group HR Business partner (soft HR) in vast dienstverband voor onze klant, een internationale speler (8500 medewerkers – 20 landen) in de voedingsindustrie met hoofdkantoor in Mechelen.

Je functie

HR-talent- en ontwikkelingsmanagement

• Definiëren en implementeren van de HR-talentstrategie van het bedrijf om ervoor te zorgen dat deze in lijn is met de bedrijfsstrategie en de waarden en cultuur van de groep;
• Ontwerpen, plannen en leiden van initiatieven op het gebied van het aantrekken van talent, selectie, talentmanagement, prestatiemanagement, leiderschapsontwikkeling en werknemersbetrokkenheid;
• Ontwerpen, implementeren en coördineren van programma’s voor jong talent en leiderschapsontwikkeling;
• Coördineren en opvolgen van strategische werving binnen de Groep: selecteren van wervingspartners, definiëren van functieprofielen, voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten en coördineren van het algemene proces;
• In samenwerking met de communicatieafdeling interne en externe employer branding-strategieën ontwikkelen, actieplannen opstellen en specifieke initiatieven plannen en organiseren;
• De behoeften op het gebied van welzijn identificeren en hierop inspelen met initiatieven en plannen om het welzijn van de groep te verbeteren;
• Opvolgen van nieuwe HR trends en innovatieve tools & processen in het domein;
• Fungeren als linking pin tussen de HR managers van de verschillende entiteiten om het delen van kennis te vergemakkelijken;

Je profiel

• Strategische mindset in balans met sterke pragmatische, gestructureerde & hands-on implementatievaardigheden;
• Proactieve en oplossingsgerichte aanpak;
• Goed analytisch en redeneervermogen;
• Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden;
• Authentiek met een sterk vermogen om zonder autoriteit invloed uit te oefenen en vertrouwen op te bouwen binnen de organisatie;
• Vaardigheden op het gebied van verandermanagement en projectmanagement met het vermogen om belangrijke belanghebbenden op één lijn te krijgen en visie te vertalen naar specifieke plannen;
• Softwarevaardigheden om digitale oplossingen te identificeren en op te volgen;
• Goed ontwikkelde presentatie-, facilitatie-, advies- en coachingsvaardigheden.
• Master bijvoorbeeld in bedrijfskunde, economie, psychologie, organisatieontwikkeling of HR-management of gelijkwaardig door ervaring;
• Minimaal 7 jaar ervaring (bij voorkeur ook internationaal);
• Expertise in projectmanagement, leidinggeven aan internationale teams in een multiculturele matrixomgeving.
• Vloeiend in Engels en Nederlands, kennis van Frans is een pluspunt.

Wat brengt deze job jou?

Jouw talentmanagement initiatieven binnen de groep zijn van invloed op de ontwikkeling en groei van de organisatie. Je werkt nauw samen met het lokale senior management om HR-oplossingen voor de middellange tot lange termijn te ontwerpen en te implementeren. Onze klant biedt zoveel meer dan alleen een leuke baan. Als onderdeel van een groeiend, ambitieus beursgenoteerd bedrijf zal geen dag hetzelfde zijn. U krijgt de kans om flexibel en hybride te werken, met de mogelijkheid om tot drie dagen per week thuis te werken.

Je komt terecht in een team van gelijkgestemden die energiek, resultaatgericht en creatief zijn. En als het gaat om vervoer, biedt onze klant een milieuvriendelijke oplossing met de optie van een bedrijfsauto of fiets.

Interesse?

Contacteer Nancy De Coensel op 0494/575117 voor meer informatie of stuur jouw cv naar nancy.decoensel@bakker.be met als referentie Group HRBP.

Apply directly via this form