Nous souhaitons apprendre à connaître votre entreprise/organisation de fond en comble et comprendre ce que vous recherchez. Quel est votre A.D.N. ? Que trouvez-vous important ?

 

Notre approche personnelle, notre collaboration avec des spécialistes et notre approche multi-canal font que nous obtenons rapidement des résultats. Nous nous distinguons par notre attitude pro-active. Dans ce climat de travail où les offres d’emploi sont difficiles à pourvoir, nous n’attendons pas que les candidats réagissent mais nous recherchons activement les candidats adéquats. Nous nous adressons à notre réseau et au réseau de notre réseau à l’aide de recherches directes et veillons à enthousiasmer les candidats adéquats pour faire partie de votre histoire.

Nous disposons de spécialistes dans les domaines suivants.

Vous aimeriez que votre poste soit pourvu, et au plus tôt, au mieux. Qu’il s’agisse d’Engineering & Supply Chain, Finance, HR, ICT, Sales & Marketing, Public ou Executive Management, nous disposons de consultants spécialisés dans chacun de ces domaines.

Engineering & Supply Chain

03/218.00.60 – engineering@bakker.be

Finance

03/218.00.30 – finance@bakker.be

HR

03/218.00.50 – hr@bakker.be

ICT

03/218.00.90 – it@bakker.be

Sales & Marketing

03/218.00.70 – sales@bakker.be

Executive Management

03/218 00 10 – management@bakker.be

Public

03/218 00 80 – public@bakker.be

La recherche ! Une approche (pro)active

Grâce à notre approche pro-active, nous disposons en permanence d’une base de données croissante de candidats que nous avons évalués. Au moment de la mise en place de notre collaboration, nous consultons d’abord notre propre base de données et notre propre réseau. Ensuite, nous utilisons d’autres canaux, tels que LinkedIn, des bases de données externes et d’autres canaux de médias sociaux. Nous pouvons aussi générer de l’afflux en lançant une campagne publicitaire.

 

Notre vaste réseau et nos connaissances en la matière nous permettent de présenter à court terme une liste qualitative de candidats adéquats.

 

Ainsi, nous pouvons rapidement agir de concert et rapidement vous offrir, en tant que votre partenaire de recrutement, une solution qualitative en vue de pourvoir votre poste vacant.

Le match ! Une bonne connaissance du sujet

Outre la recherche, la sélection est également primordiale. Nos consultants sont expérimentés et recherchent ce qui motive le candidat. Pour ce faire, ils procèdent à une interview axée sur les compétences, combinée à un questionnaire. Nos interviews vont au cœur du sujet : l’individu qui se cache derrière le travailleur. Outre les compétences et les expériences, les motivateurs, les valeurs, l’attitude et la personnalité sont aussi répertoriés.