Vous voulez mettre la donnée au service du soin, du parcours patient et d’une transformation à fort impact humain ?
Pour notre client, Le Centre Hospitalier Jean Titeca, hôpital psychiatrique spécialisé (700+ collaborateurs), renforce sa cellule de transformation et recrute un·e Data Manager pour structurer une gouvernance data robuste et faire évoluer l’institution vers une logique data-driven.
Votre mission
Vous êtes le pilier de la gouvernance des données.
Votre rôle n’est pas de produire “toujours plus de reporting”, mais de poser les fondations qui rendent la donnée fiable, lisible et utile pour piloter l’organisation et améliorer les parcours patients.
Vos responsabilités (rôle hybride : vision + exécution)
1) Structurer et faire vivre la gouvernance des données (? 50%)
- Réaliser un audit initial (sources, usages, flux,…)
- Définir une gouvernance pragmatique : règles, référentiels, responsabilités, documentation
- Clarifier les interfaces avec la DSI, la Qualité, les directions et les métiers du soin
- Assurer cohérence, sécurité, traçabilité (RGPD), sans alourdir l’organisation
2) Produire et exploiter la donnée pour le pilotage (? 50%)
- Contribuer à des analyses et indicateurs réellement utiles à la décision
- Mettre en place des outils simples, visuels (Power BI / équivalent)
- Donner du sens aux indicateurs (ex : parcours patients, rapports médicaux, …) et savoir expliquer leurs limites
3) Assumer un leadership d’influence (Data Leader)
- Être le/la chef·fe d’orchestre de la donnée,
- Structurer le demand management (priorisation, backlog, arbitrages)
- Protéger et soutenir les data analysts via des processus clairs
- Animer une culture data : vulgariser, former, sensibiliser
Expérience
- 5 à 10 ans en Data Management / BI / Gouvernance des données / Pilotage SI
- Expérience en environnement complexe, idéalement public et/ou fortement réglementé
Compétences
- Outils BI : Power BI, SQL, ETL…
- Cartographie / modèles de données / gouvernance / sécurité
- Capacité à dialoguer avec l’IT sans être développeur·se
Soft skills clés
- Structuré·e, pragmatique, patient·e
- Écoute + capacité de traduction entre métiers du soin, qualité et SI
- Pédagogie, diplomatie, assertivité “douce”
- Résilience et curiosité intellectuelle
