Onze klant is een internationale groep met hoofdkantoor in Brussel (nabij Brussel Zuid) actief in de dienstverlenende sector. Om de groep te versterken is Bakker en partners op zoek naar een Groep Talent & Change Manager die tevens een HR Business Partner rol voor de groep waarneemt.
Jouw uitdagingen:
- In samenwerking met een externe partner, zorgen voor de uitwerking, de coördinatie en de opvolging van een Leadership programma.
- Identificatie van digital skills gap en uitwerken van programma’s om deze gap te overbruggen en de organisatie mee te nemen in de verandering die hiermee gepaard gaat.
- Je ontwikkelt een jaarlijks HR plan, inclusief het budget en transversale initiatieven, op basis van de HR strategie en de bedrijfsplannen van de landen.
- Ontwikkeling en monitoring van changemanagement plannen voor globale projecten.
- Je biedt begeleiding aan leidinggevenden binnen de organisatie bij het managen van verandering met betrekking tot specifieke programma’s of projecten en ondersteunt HR-teams bij de implementatie van change management-praktijken op lokaal niveau.
- Je zorgt ervoor dat de processen voor globale reorganisatieplannen (transversaal of met impact in meer dan één land) aanwezig zijn en bewaakt de opvolging van de reorganisaties.
- Je implementeert en bewaakt het globale wervingsplan. Je evalueert regelmatig de globale Employee Value Proposition (EVP) om de juiste kandidaten aan te trekken binnen elk domein.
- Je stelt de onboardingprocessen van de organisatie op en evalueert deze.
- Je evalueert trainingen en ontwikkelingsactiviteiten
- Je herziet het prestatiemanagementproces in het kader van sterk leiderschap en ontwikkelt een talentmanagementprogramma, waarbij managers worden ondersteund in hun leiderschapsvaardigheden.
- Je vertegenwoordigt de organisatie in internationale externe fora en zorgt voor imagoverbetering van de organisatie bij relevante belanghebbenden. Daarnaast lever je met je expertise bijdrage aan commissies en/of werkgroepen op intern en/of extern niveau.
- Coördineren van een Climate survey (nulmeting cultuur) op groepsniveau, analyse van de resultaten en opzetten van actieplannen en opvolging/meting.
Wie je bent:
- Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, met minstens 7 jaar ervaring als Talent & Change manager.
- Ervaring binnen een matrixorganisatie in een internationale context is een pluspunt.
- Je bent flexibel en hebt reeds ervaring met een veranderende omgeving. Je staat open voor verandering en je bent de change facilitator naar de medewerkers.
- Vlotte beheersing van het Nederlands, Frans en Engels. Je bent communicatief sterk en je bent in staat om vlot te communiceren met verschillende stakeholders.
- Je bent een echte teamplayer maar je kan zeer goed zelfstandig projecten tot een goed einde brengen.
- Je bent proactief, hands-on en resultaatgericht. Je neemt initiatief en bent gedreven om resultaten te behalen.
- Je bent bereid om je af en toe te verplaatsen binnen de organisatie (reizen ongeveer 4x/jaar)
Aanbod:
Je komt terecht een internationale omgeving met een sterk maatschappelijk doel. De rol van Group Talent & Change manager is een uitdagende functie met impact op groepsniveau en waar je een sleutelrol waarneemt om het talent, de skills en de cultuur te bevorderen die nodig zijn voor het behalen van de organisatiedoelstellingen.
Naast een aantrekkelijk salarispakket, mag je rekenen op diverse extralegale voordelen. De organisatie is goed bereikbaar (vlakbij station Brussel-Zuid) en biedt de mogelijkheid tot thuiswerk. Reizen maximaal 4x/ jaar.
Interesse?
Stuur jouw CV en motivatiebrief naar Ans.hanappe@Bakker.be
