Voor onze klant, een grote organisatie actief in de welzijns-en gezondsheidszorg, zijn we op zoek naar een HR Directeur.
Als HR Directeur speel je een sleutelrol in het realiseren van de strategische doelstellingen op het gebied van organisatieontwikkeling, resource planning, talent management, performance management, sociale relaties, personeelsbudgetten, welzijn en veiligheid van de medewerkers. Je bent eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-strategie voor de meer dan 7.000 medewerkers, maar maakt ook de vertaalslag naar de praktijk, waarbij je mensen coacht en begeestert.
Jouw rol en verantwoordelijkheden
- Je ondersteunt het managementteam en andere leidinggevenden bij het nemen HR-gerelateerde beslissingen.
- Je bent als strategische partner de drijvende kracht achter veranderingsinitiatieven en continue verbetering op vlak van HR-beleid, processen en procedures.
- Je zet een structuur uit in verschillende HR-domeinen (werving & selectie, employer branding, performance management, learning & development, compensation & benefits, payroll,..) en staat samen met je team garant voor de implementatie, efficiënte toepassing en opvolging.
- Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een cultuur van diversiteit, integratie en gelijkheid, en je lanceert initiatieven op het vlak van talentontwikkeling.
- Je cultiveert een zorgzame, warme en verantwoordelijke werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd, geïnspireerd en gemotiveerd voelen.
- Je beheert de personeelsbudgetten en de resourceplanning, gecombineerd met een actief wervings- en retentiebeleid.
- Je coacht jouw teams en bent voor hen een motivator, inspirator en challenger.
- Je onderhoudt en versterkt de sociale relaties binnen de organisatie en je bent voorzitter van de Ondernemingsraad.
Jouw profiel
- Je hebt een master-denkniveau.
- Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in een strategische en leidinggevende HR-management functie, bij voorkeur in een sociale, gezondheids-gerelateerde of dienstverlenende sector.
- Je hebt ervaring met people management in een complexe en operationele organisatie.
- Je hebt ervaring in het onderhouden van de sociale relaties.
- Je bent goed vertrouwd met compensation & benefits en payroll-processen; een payroll achtergrond (bv. sociaal secretariaat) is daarbij zeker een grote troef.
- Je beschikt enerzijds over een strategisch inzicht en een helicopterview, maar je bent voldoende hands-on om de operationele processen te optimaliseren met oog voor efficiëntie.
- Je hebt een goed probleemoplossend vermogen en kan waar nodig moeilijke beslissingen nemen.
- Je hebt sterke communicatievaardigheden en een motiverende mindset.
- Je bent bereid om je snel in te werken in de relevante materies binnen de zorgsector.
- Je hebt uitstekende organisatievaardigheden en weet de juiste stakeholders binnen de organisatie aan te spreken om projecten te doen slagen.
- Je hebt een open en flexibele mindset.
- Je bent vloeiend in het Nederlands en Frans, een goede kennis van het Engels is gewenst.
Het aanbod
Je komt in een uitdagende functie waarin je je stempel kan drukken op het dagelijks beleid. Je hebt een strategische positie in een sterke en stabiele organisatie met een maatschappelijke rol; een organisatie die op haar beurt deel uitmaakt van een groeiende en financieel sterke internationale groep.
Je ontvangt een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salaris en jaarlijkse target-bonus. Daarnaast zijn er extralegale voordelen zoals een firmawagen, een maandelijkse netto-vergoeding, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijden aan kostprijs, laptop en gsm.
