HR Manager

Oost-Vlaanderen
Permanent
HR & Legal

Voor onze klant, een toonaangevende speler in vastgoedontwikkeling en een internationale marktleider in innovatieve en duurzame vastgoedprojecten, is Bakker en partners exclusief op zoek naar een HR Manager/generalist. Het bedrijf, met hoofdkantoor in de buurt van Gent, heeft momenteel 40 medewerkers op de payroll, aangevuld met een aantal zelfstandige professionals.

 

De HR Manager zal in eerste instantie verantwoordelijk zijn voor het HR-beleid in België, met als doel dit later uit te breiden naar de volledige groep (België en de ventures).

In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de COO.

Deze rol kan ook uitgeoefend worden met een zelfstandig statuut.

 

Wat je kan:

Opzetten van het HR-beleid

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een samenhangend HR-beleid dat volledig aansluit bij de bedrijfsstrategie en de toekomstige groei van het bedrijf ondersteunt.

Uitwerken van een marktconform Compensation & Benefits beleid

Je zorgt voor een vlotte en correcte loonverwerking (sociaal secretariaat) en werkt een marktconform Compensations & Benefits beleid uit.

Structuur en processen opzetten

Je creëert een efficiënte HR-structuur door duidelijke processen en werkmethodes te implementeren.

Uitwerken en bewaken van policies

Je werkt HR policies uit en zorgt ervoor dat deze richtlijnen correct worden toegepast en nageleefd door alle medewerkers.

Interne communicatie stroomlijnen

Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de interne communicatie binnen het bedrijf door initiatieven zoals regelmatige nieuwsbrieven, interactieve interne fora en andere communicatiekanalen die de betrokkenheid en transparantie bevorderen.

Rekrutering en selectie

Je beheert het rekruteringsproces voor openstaande vacatures en je bent contactpersoon voor externe partners. Je zorgt voor een vlotte onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.

Employer branding intern en extern

Je zet initiatieven op om het bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever, zowel intern om de tevredenheid en motivatie van het huidige team te verhogen als extern om nieuw talent aan te trekken.

Talent management processen opzetten

Je ontwikkelt en implementeert processen gericht op talent management en groei.

Creëren van een Great Place to Work

Je werkt actief aan het bevorderen van een positieve en motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met plezier werken.

Aanspreekpunt voor medewerkers

Je houdt nauw contact met medewerkers om op de hoogte te blijven van wat er speelt binnen het bedrijf, mogelijke problemen tijdig te signaleren en proactief passende oplossingen te bieden.

HR Business Partner voor afdelingshoofden

Je fungeert als directe HR-ondersteuning voor de afdelingshoofden door hen te adviseren en begeleiden op vlak van HR-vraagstukken.

 

Wie je bent:

  • Je hebt een bachelor- of masterdiploma en beschikt over minstens 10 jaar ervaring in Human Resources.
  • Je beschikt over de nodige expertise en maturiteit om een volwaardige HR-strategie te ontwikkelen en uit te voeren.
  • Je houdt van een hands-on omgeving waar je de zaken zelf kan aanpakken en uitwerken
  • Ervaring in de vastgoedsector of een aanverwante sector is een sterke troef.
  • Je houdt van open en transparante communicatie en bouwt sterke relaties op binnen de organisatie.
  • Je bent zelfverzekerd en assertief in je communicatie, en je combineert dit met een sterke persoonlijkheid.
  • Je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden en kan anderen enthousiasmeren en overtuigen met je aanpak.
  • Je handelt op een rechtvaardige en correcte manier, maar weet je ook flexibel op te stellen waar nodig.
  • Je combineert een people-minded houding met een duidelijke focus op bedrijfsresultaten.
  • Je bent een positieve, dynamische en gedreven persoonlijkheid, met veel energie en een sterke werkkracht.
  • Je bent frequent aanwezig op kantoor en neemt een voorbeeldrol op voor je team en collega’s.
  • Je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Engels; kennis van het Frans is een extra troef.

 

Wat onze klant kan bieden:

Je komt terecht in een snelgroeiend en internationaal bedrijf en in een dynamische, uitdagende en maatschappelijk verantwoorde werkomgeving. Het bedrijf zet in op duurzame ontwikkeling en innovatieve bouwtechnologieën, met oog voor ecologische, economische en sociale impact. Er heerst een dynamische, open en ondernemende bedrijfscultuur gecombineerd met een hands-on mentaliteit en een sterke teamgeest. Jouw rol als HR Manager wordt gewaardeerd en heeft zichtbare resultaten binnen het bedrijf. Naast een schitterende en vlot bereikbare kantoorlocatie biedt onze klant een aantrekkelijk verloningspakket, inclusief extralegale voordelen en bedrijfswagen, afgestemd op je ervaring en expertise. Deze rol kan zowel in vast dienstverband of op zelfstandige basis worden uitgevoerd.

Meer info?
Neem contact op met:

Nancy De Coensel

nancy.decoensel@bakker.be

SOLLICITEER METEEN VIA DIT FORMULIER

Voer al uw gegevens correct in en voeg uw CV en motivatiebrief toe.

Sleep bestanden hierheen of
Max. bestandsgrootte: 256 MB.
    Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.