Ben jij een ervaren talent acquisition specialist met een passie voor het vinden van toptalent en het bouwen van sterke teams? Voor onze klant in Mechelen, één van de grootste spelers in hun (technische) sector, zijn we op zoek naar een gedreven Senior Talent Acquisition Specialist :
Je bent verantwoordelijk voor het leiden van het wervingsproces, het identificeren van kandidaten tot het beheren van de volledige levenscyclus van de werving. Je werkt nauw samen met de hiring managers om de behoeften van het team te begrijpen, ontwikkelt strategieën om het beste talent aan te trekken en draagt continu bij tot het verbeteren van onze wervingsprocessen.
Voornaamste verantwoordelijkheden :
- Identificeren, aantrekken en selecteren van gechikte kandidaten voor diverse functies binnen de groep met een focus op technische profielen
- Samenwerken met hiring managers om strategieën voor talentacquisitie te ontwikkelen en implementeren.
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders en externe partners.
- Identificeren van relevante scholen, onderwijsinstellingen en opleidingscentra, een nauwe relatie hiermee opbouwen en onderhouden om samenwerkingen op te zetten.
- Organiseren en deelnemen aan stages, evenementen, gastlessen en andere activiteiten om zichtbaarheid van de groep te vergroten en potentiële kandidaten aan te trekken.
- Creëren en onderhouden van een netwerk van professionals binnen de sector en actief deelnemen aan relevante evenementen en communities.
- Opbouwen van duurzame relaties met potentiële kandidaten, het ontwikkelen van talentpools en het beheren van een database met gekwalificeerde kandidaten.
- Opvolgen en rapporteren van de stand van zaken van openstaande posities:
- Beheren van het volledige wervingsproces, inclusief het screenen van cv’s, selectiegesprekken, assessments en referentiecontroles.
- Zorgen voor een soepele communicatie met interne belanghebbenden en het verstrekken van regelmatige updates over de voortgang van openstaande posities.
- Opstellen van rapportages en analyses met betrekking tot de wervingsactiviteiten en het aanbevelen van verbeteringen waar nodig.
- Beheer van kandidaat- en vacaturegegevens:
- Zorgvuldig documenteren en bijwerken van kandidaat- en vacaturegegevens in ons recruitmentsysteem.
- Analyseren van gegevens en trends om inzichten te verkrijgen en mogelijke knelpunten te identificeren.
Het aanbod :
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
- Een marktconform salarispackage met tal van voordelen zols o.a. een firmawagen met tankkaart, GSM, groeps -en hospitalisatieverzekering, Flex rewardplan
- Vakantieregeling via collectieve sluiting van de sector
- Tal van opleidingsmogelijkheden
Wat is jouw profiel ?
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur voor technische profielen (bedienden en management)
- Kennis linkedIn Recruiter is een groot voordeel
- Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
- Kennis van recruitmentsoftware en -tools is een pluspunt.
