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AT YOU

Faites le premier pas – notre équipe est prête à vous mettre en relation avec le match idéal.

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    Le temps est-il venu de relever un nouveau défi professionnel ?

    Qu’il s’agisse d’un nouveau défi, d’une réorientation de votre carrière ou d’un feed-back sur votre profil et votre CV, nous sommes là pour vous accompagner. Chez Bakker & Partners, nous nous investissons en permanence pour vous aider dans votre quête et vous mettre en contact avec les organisations qui correspondent à votre profil.

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    Vous êtes à la recherche de nouveaux talents pour renforcer votre équipe ?

    Chez Bakker & Partners, nous travaillons suivant un processus éprouvé, rationalisé et efficace. Nos Senior Consultants travaillent de manière rapide et ciblée pour trouver le talent adéquat au sein de notre réseau étendu. Nous allons plus loin que la norme, avec une approche centrée sur l’humain et des résultats tangibles.

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    FAQ

    QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

    Le chemin le plus court vers les réponses à toutes vos questions

    Nous allons droit au but. Que vous souhaitiez savoir pourquoi un bureau de recrutement est important, ce qui nous distingue, comment se déroule notre processus de recrutement, ou en quoi consiste les premières étapes, nous avons la réponse à vos questions. Vous ne trouvez pas exactement ce que vous recherchez ? Vous pouvez nous contacter via le formulaire ci-dessus.

    Pourquoi aurais-je besoin d’un bureau de recrutement ?

    En tant qu’agence de recrutement spécialisée dans les profils supérieurs, nous combinons l’expertise approfondie et le réseau étendu nécessaires pour accélérer votre quête des meilleurs candidats et trouver le match parfait qui mènera votre équipe au succès. Votre organisation peut avoir besoin d’une agence externe pour plusieurs raisons, les plus fréquentes étant : vous n’avez pas assez de temps à consacrer à la recherche des candidats, vous ne disposez pas du réseau adéquat, vous voulez élargir votre réseau, vous souhaitez un avis externe, vous souhaitez apporter plus d’objectivité dans le processus de sélection, c’est une offre d’emploi confidentielle…

    Comment tout cela se met-il en œuvre ?

    Nous commençons par une analyse approfondie de vos besoins et sollicitons ensuite nos réseaux étendus et nos multiples canaux pour approcher des candidats potentiels. Nous ne screenons, interviewons et présentons que les candidats les plus adaptés. Nous maintenons un suivi étroit après le recrutement.

    Puis-je rester anonyme ?

    Nous comprenons que la vie privée et la confidentialité sont souvent cruciales. Quand vous nous contactez, soyez certain que votre identité et vos informations personnelles seront traitées de manière strictement confidentielle. Nous ne communiquerons jamais votre identité sans votre consentement.

    Par quoi commençons-nous ?

    Prenez contact avec nous pour un entretien exploratoire. Nous écouterons vos souhaits, discuterons de vos besoins et vous expliquerons comment nous pouvons vous aider à trouver votre prochain défi ou les candidats idéaux qui renforceront votre organisation.

    Que se passe-t-il après mon screening ?

    Une fois nous avons acquis une meilleure compréhension de vos compétences, de votre expérience et de vos objectifs de carrière, nous nous mettons immédiatement au travail. Nous sollicitons nos vastes réseaux et notre expertise approfondie pour identifier des employeurs potentiels qui correspondent à votre profil. Nous vous accompagnons et vous conseillons activement pendant l’ensemble du processus, de la présentation d’opportunités intéressantes à la planification des entretiens de candidature. Notre but est de vous soutenir à chaque étape du processus.