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YOU UP

Votre soutien pour des experts senior

SOUS-TRAITER LA QUÊTE
DE MANAGERS INTÉRIMAIRES

Qu’il s’agisse d’un remplacement temporaire, de l’implémentation d’un nouvel outil, d’une transition ou d’une situation de crise, nous sommes à vos côtés et mettons notre force de frappe à votre service :

  • Un réseau qualitatif de plus de 2 500 managers intérimaires
  • Plus de 25 ans d’expérience cumulée dans le domaine
  • Un historique corporate qui se traduit dans une approche pragmatique et durable
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EXPERTISE SPÉCIALISÉE
ET SUPPORT STRATÉGIQUE

Notre spécialisation ? D’une part, nous pouvons renforcer votre organisation avec des experts confirmés dans différents domaines comme les ressources humaines, le marketing, la finance ou l’informatique. D’autre part, vous pouvez adresser à nous pour des Senior Directors disposant d’une solide expérience du management.

 

Nous pouvons faire appel à notre réseau de grande qualité. Nous ne présentons personne que nous n’avons pas rencontré personnellement. Le candidat idéal ne se trouve pas dans notre réseau ? Nous sollicitons d’autres canaux, jusqu’à ce que nous trouvions un manager intérimaire adapté.

COLLABOREZ AVEC
BAKKER INTERIM
MANAGEMENT
  • Obtenez une réponse sortant des sentiers battus à votre question spécifique
  • Faites confiance à une approche proactive de vos besoins de management
  • Développez un partenariat durable et garantissez la continuité de vos activités
  • Collaborez avec des experts avec lesquels vous pouvez construire
  • Attendez supervision qualitative, accessibilité et flexibilité

NOTRE MÉTHODE DE TRAVAIL EN QUATRE ÉTAPES

1

PREMIER CONTACT

Nous menons un entretien approfondi avec les collaborateurs impliqués au sein de votre organisation. Notre but : mieux connaître le contexte de votre demande, les exigences techniques demandées au candidat et la culture d’entreprise en vigueur.

2

DE L’ANALYSE DU MARCHÉ À LA SOLUTION CIBLÉE

Nous sélectionnons les candidats disponibles les plus adéquats au sein de notre réseau étendu. Vous recevez un rapport présentant notre sélection finale.

3

MATCH & MEET

Après un briefing complet des candidats, nous vous les présentons. Nous menons des entretiens ciblés, axés sur la mission. Ici, l’accent est placé sur l’efficacité, le contenu et le match personnel.

4

SUIVI QUALITATIF ET ÉVALUATION

Nous continuons à suivre la mission après que le manager intérimaire vous a rejoint. Une fois celle-ci arrivée à son terme, nous organisons une réunion d’évaluation finale.

RÉFLÉCHISSEZ AUJOURD’HUI À VOS BESOINS TEMPORAIRES DE DEMAIN.

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Bakker Interim Management.

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  • Evelien, Managing Partner

    « Nous ne nous engageons pas dans une mission avant de comprendre le contexte dans sa globalité. Et c’est moins évident que cela semble. Trouver un match qui offre réellement une solution à un besoin urgent exige un réseau de qualité et une longue expérience pertinente du management intérimaire. »