BRINGING
IT BACK

L’univers du recrutement et du développement de talent ne s’arrête jamais. C’est pourquoi il est important de rester constamment au fait des dernières évolutions, des nouvelles analyses et des articles pertinents qui sont publiés régulièrement.

Attitude en talenten zijn belangrijker dan functie of sector-ervaring.

23 juin 2022
Om de schaarste op de arbeidsmarkt te bekampen, gebruiken ondernemingen best nieuwe...
Lire plus

‘Ik zou graag meer vrouwen in financiële functies zien.’

3 juin 2022
Slechts een op de tien CFO’s bij de vierhonderd grootste Europese beursgenoteerde ondernemingen...
Lire plus

Een gesprek met Ans Hanappe

27 avril 2022
Elke maand laten wij een collega van Bakker & Partners aan het woord. Deze keer...
Lire plus

De leider van vandaag en morgen – De Tijd

24 février 2022
De termen leidinggevende, leider en manager worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet...
Lire plus

Interim managers zorgen voor rust in een organisatie

10 novembre 2022
Steeds meer bedrijven doen vandaag een beroep op interim-managers. En dat doen ze zeker niet...
Lire plus
FAQ

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Le chemin le plus court vers les réponses à toutes vos questions

Nous allons droit au but. Que vous souhaitiez savoir pourquoi un bureau de recrutement est important, ce qui nous distingue, comment se déroule notre processus de recrutement, ou en quoi consiste les premières étapes, nous avons la réponse à vos questions. Vous ne trouvez pas exactement ce que vous recherchez ? Vous pouvez nous contacter via le formulaire ci-dessus.

Pourquoi aurais-je besoin d’un bureau de recrutement ?

En tant qu’agence de recrutement spécialisée dans les profils supérieurs, nous combinons l’expertise approfondie et le réseau étendu nécessaires pour accélérer votre quête des meilleurs candidats et trouver le match parfait qui mènera votre équipe au succès. Votre organisation peut avoir besoin d’une agence externe pour plusieurs raisons, les plus fréquentes étant : vous n’avez pas assez de temps à consacrer à la recherche des candidats, vous ne disposez pas du réseau adéquat, vous voulez élargir votre réseau, vous souhaitez un avis externe, vous souhaitez apporter plus d’objectivité dans le processus de sélection, c’est une offre d’emploi confidentielle…

Comment tout cela se met-il en œuvre ?

Nous commençons par une analyse approfondie de vos besoins et sollicitons ensuite nos réseaux étendus et nos multiples canaux pour approcher des candidats potentiels. Nous ne screenons, interviewons et présentons que les candidats les plus adaptés. Nous maintenons un suivi étroit après le recrutement.

Puis-je rester anonyme ?

Nous comprenons que la vie privée et la confidentialité sont souvent cruciales. Quand vous nous contactez, soyez certain que votre identité et vos informations personnelles seront traitées de manière strictement confidentielle. Nous ne communiquerons jamais votre identité sans votre consentement.

Par quoi commençons-nous ?

Prenez contact avec nous pour un entretien exploratoire. Nous écouterons vos souhaits, discuterons de vos besoins et vous expliquerons comment nous pouvons vous aider à trouver votre prochain défi ou les candidats idéaux qui renforceront votre organisation.

Que se passe-t-il après mon screening ?

Une fois nous avons acquis une meilleure compréhension de vos compétences, de votre expérience et de vos objectifs de carrière, nous nous mettons immédiatement au travail. Nous sollicitons nos vastes réseaux et notre expertise approfondie pour identifier des employeurs potentiels qui correspondent à votre profil. Nous vous accompagnons et vous conseillons activement pendant l’ensemble du processus, de la présentation d’opportunités intéressantes à la planification des entretiens de candidature. Notre but est de vous soutenir à chaque étape du processus.