Chief Human Resources Officer (CHRO)
Bakker & Partners is op zoek naar een CHRO voor haar klant.
Onze klant is een toonaangevende Belgische organisatie met een sterk nationaal netwerk van vestigingen en een brede medewerkerspopulatie, verspreid over verschillende locaties in België. De onderneming bevindt zich in een belangrijke fase van verdere groei en professionalisering en investeert volop in mensen, digitalisering en organisatieontwikkeling. Om deze ambitie mee vorm te geven, zoeken wij een Chief Human Resources Officer (CHRO) die als strategisch businesspartner deel uitmaakt van het directieteam en een sleutelrol opneemt in de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Jouw uitdaging
Als CHRO ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en vertaal je de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte people-strategie. Je combineert een duidelijke strategische visie met een pragmatische, hands-on aanpak en bouwt bruggen tussen directie, management en de operationele organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid, volledig afgestemd op de bedrijfsstrategie.
- Actief bijdragen aan de verdere professionalisering en organisatieontwikkeling.
- Optreden als strategische sparringpartner in het directieteam.
- Begeleiden van complexe verandertrajecten en het creëren van draagvlak binnen de organisatie.
- Uitbouwen van een moderne talent- en leadershipstrategie, inclusief succession planning en talent development.
- Verder ontwikkelen van performance management en een competitief rewardbeleid.
- Aansturen van de sociale relaties en het sociaal overleg.
- Verder digitaliseren van HR-processen en inzetten op HR analytics als strategisch stuurinstrument.
- Leiden, coachen en inspireren van een ervaren HR-team.
- Versterken van een performante organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.
Wie zoeken wij?
Je bent een ervaren HR-leider die strategie weet te verbinden met de dagelijkse realiteit van een operationeel complexe organisatie.
Daarnaast beschik je over:
- Een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Minstens 10 jaar relevante ervaring in een senior HR-managementfunctie.
- Ervaring binnen een multisite-organisatie met diverse medewerkerspopulaties.
- Een brede expertise binnen zowel hard als soft HR.
- Sterke ervaring met change management, organisatieontwikkeling en sociaal overleg.
- Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van HR-teams.
- Een uitstekende kennis van het Nederlands en een zeer goede professionele kennis van het Frans.
Je bent bovendien:
- Een strategische denker met een pragmatische uitvoeringskracht.
- Een authentieke en verbindende leider.
- Analytisch sterk en data-gedreven.
- Ondernemend, resultaatgericht en besluitvaardig.
- Coachend, inspirerend en toegankelijk.
Wat mag je verwachten?
Je krijgt de kans om een echte impact te maken binnen een financieel sterke Belgische organisatie met ambitieuze groeiplannen. Je komt terecht in een ondernemende omgeving met korte beslissingslijnen, waar HR een volwaardige strategische plaats inneemt binnen het directieteam.
Daarnaast mag je rekenen op:
- Een sleutelpositie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
- De mogelijkheid om de verdere professionalisering van de organisatie mee vorm te geven.
- Een uitdagende context met uiteenlopende HR-thema’s.
- Een dynamische en ondernemende bedrijfscultuur.
- Een competitief salarispakket aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.
Interesse?
Herken jij jezelf in deze uitdaging?
Bezorg dan jouw CV aan Charlotte.Castelein@bakker.be.
Wij behandelen elke kandidatuur met de grootste discretie.
