Anthony Albers, Partner bij Bakker & Partners, kijkt voor De Tijd naar de veranderingen in het rekruterings- en selectieproces postcorona: ‘Zingeving speelt een belangrijke rol. Wat is de missie en visie van het bedrijf? Welke impact heeft mijn bedrijf op mens en milieu? En op de maatschappij? Mensen hebben tijd gehad om daarover te reflecteren. Dit is geen nieuwe trend, maar het heeft wel een grotere plaats gekregen in het beslissingsproces van de kandidaten. Het draait al lang niet meer louter om salaris.’

Klik hier om het volledige artikel te lezen in De Tijd.